张瑞敏管理语录 - 语录大全第2页

对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚；对员工负责，员工反过来就会对你负责。— 张瑞敏《未知》

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一切结论产生在调查研究之后；在调查研究中，如果找不出原因和解决办法就不能放过。— 张瑞敏《未知》

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不是因为有些事情难以做到，我们才失去了斗志，而是因为我们失去了斗志，那些事情才难以做到。— 张瑞敏《未知》

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要持续造势，就要把企业做成一条流动的河，源头是创新的SBU，河的终点是用户的满意度，即对企业忠诚的用户。— 张瑞敏《未知》

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解决无效管理，首先要在思想观念上树立以几何级数去提高工作效果的信心；其次，要有创新是无止境的观念，创新的空间存在于每个地方、每个人、每件事上。— 张瑞敏《未知》

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创新的目标是创造有价值的定单；创新的本质是创造性的破坏，破坏所有阻碍创造有价值定单的枷锁；创新的途径是创造性的模仿和借鉴，即借力。— 张瑞敏《未知》

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把每位员工经营成创新的SBU并不断经营出高素质的人才的决定性因素就是管理者能否经营自我。— 张瑞敏《未知》

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如果能使每个海尔人都愿意奉献自己的爱给海尔，那么还有什么力量能阻挡我们前进的步伐。— 张瑞敏《未知》

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要做到实事求是，有两点很重要：其一是能不能实事求是，即思维方式的改变问题；其二是敢不敢实事求是，即思想境界的提高问题。— 张瑞敏《未知》

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管理无小事。— 张瑞敏《未知》

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开发的是市场而不是产品。— 张瑞敏《未知》

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企业做到极致，满足用户需求，无有他奇，只是本然。— 张瑞敏《未知》

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领导者要有威信，必须言必行，行必果。— 张瑞敏《未知》

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在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。— 张瑞敏《未知》

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把不可能变成可能。— 张瑞敏《未知》

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机迂和努力是缺一不可的，机迂一定要抓住，而努力之后才可能有机迂。— 张瑞敏《未知》

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成为SBU的四个要素是：市场目标、市场定单、市场效果、市场报酬。— 张瑞敏《未知》

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市场目标的确定不是以个人能力为限，而是以用户满意度为准。— 张瑞敏《未知》

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用户的钞票才是企业的选票，用户的口碑才是企业的金杯。— 张瑞敏《未知》

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坚持每天提高1，70天工作水平就可以提升一倍。— 张瑞敏《未知》

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