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一个企业要永续经营,首先要得到社会的承认、用户的承认,企业对用户真诚到永远,才有用户、社会对企业的回报,才能保证企业向前发展。— 张瑞敏 《未知》
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人都有七情六欲,一件事干成了,总是非常兴奋;但兴奋之余怎么保持冷静,就是大问题。— 张瑞敏 《未知》
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斜坡球体理论:企业在市场所处位置,如同斜坡上的一个球体,需要强化内部基础管理,才能产生强有力的止动力,否则,球体肯定会向下滚动。— 张瑞敏 《未知》
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我们的目标是成为世界五百强,目前可能差距很大,但只要我们找对了路,就不怕路远。— 张瑞敏 《未知》
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求才,识才,容才,用才,培才,育才,护才,将才,八才,企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人,即把人当作人而非非人。— 张瑞敏 《未知》
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我们所有的质量问题,都是人的问题,设备不好是人不好;零部件不合格是人不合格;我们所有发展不起来的问题都是思路问题,不是缺人是缺思路;不是缺件是缺思路。— 张瑞敏 《未知》
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海尔国际化战略能否成功,主要是靠每一个海尔人的国际化,有了每一个人的国际化才能保证海尔集团的国际化。— 张瑞敏 《未知》
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海尔的价值观是什么?只有二个字,创新,创新就是要不断战胜自己,也就是确定目标,不断打破现有平衡,再建立一个新的不平衡;在新的不平衡的基础上,再建一个新的平衡。— 张瑞敏 《未知》
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搞企业,如不能先谋几着棋,赢的可能性不大;善奕者,谋势;不善奕者,谋子。— 张瑞敏 《未知》
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只有把每个员工的积极性调动起来,成为喷涌的源头,企业才会充满活力,在市场经济下,企业与员工的关系应该是源头喷涌大河满。— 张瑞敏 《未知》
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一个真正的领导必须同时是两种截然不同的大师:他是思想的大师,善于把握高度抽象的思维逻辑;他也是行动的大师,善于处理最精细的实际事务。— 张瑞敏 《未知》
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目标一定要远大,既要坚定不移地向这个目标迈进,又要有稳健的作风,对待每一件事情都认为很有可能失败,才会有最后的成功,如果没有精细的局部,就不可能有波澜壮阔的全局。— 张瑞敏 《未知》
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想干与不想干是有没有职责感问题,是德的问题;会干与不会干是才的问题,但是不会干是被动的,是按照别人的要求去干;能干与不能干是创新的问题,即能不能不断提高自我的目标。— 张瑞敏 《未知》
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现在如同在爬雪山,如果你坚持住,爬也就爬过去了;但一停下来,就会窒息倒下。— 张瑞敏 《未知》
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抓管理肯定要数,但如果就数抓数,最后连数也得不到,或者只抓到一个假数,抓好提高人的素质工作,数自然会产生;不抓人的工作,数就会越来越差,不能见数不见人。— 张瑞敏 《未知》
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每一个人都是责、权、利的中心,人人是经理,人人是老板把每个人的潜能释放出来。— 张瑞敏 《未知》
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没有市场定单的管理者就是不要管理的管理者;没有市场定单的员工就是不干工作的员工,责任不在员工身上,而在于管理者;没有市场定单的工作就是无效工作。— 张瑞敏 《未知》
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企业强大难,保持长盛不衰更难;重要的不是个别人,一部分人,而是全体人员,即每一个细胞都充满活力才行。— 张瑞敏 《未知》
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什么是不简单?能够把简单的事千百遍都做对,就是不简单;什么不容易?大家公认的非常容易的事情认真地做好,就是不容易。— 张瑞敏 《未知》
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领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化,规划未来,而要做到这一点,领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。— 张瑞敏 《未知》
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