中国式管理具有三大主轴,那就是以人为主,因道结合,以及依理应变。— 曾仕强 《未知》

老板做好人,干部做坏人,才是良好的配合。— 曾仕强 《未知》

采取无为的执行过程,才能大有为。— 曾仕强 《未知》

上侵下职,妨害员工的学习、成长,更破坏上司与部属之间的合理关系。— 曾仕强 《未知》

所有管理措施,无一不与安人密切相关。— 曾仕强 《未知》

大同必须包容小异,世界大同并非世界一同。— 曾仕强 《未知》

抱持既不赞成也不反对的心态来包容一切。— 曾仕强 《未知》

决策以止定静安虑得为过程。— 曾仕强 《未知》

中国人相信事在人为,所有的事都是人做出来的,所以管理应该以人为主。— 曾仕强 《未知》

日本人拿中国的管理哲学,来运用西方的管理科学。— 曾仕强 《未知》

做人做事兼顾并重,透过好好做人来把事情做好。— 曾仕强 《未知》

先求忠诚再求能力,更加安全。— 曾仕强 《未知》

计划的目的,在肯定今后几年,如何安人。— 曾仕强 《未知》

至诚可以前知,预测未来才能做好计划。— 曾仕强 《未知》

以不变应万变是管理的最高智慧,不要因误解而放弃。— 曾仕强 《未知》